凱達 || 不忘初心 給歲月一抹溫良

時光深處行走，需要的是與時光等頻合拍，同呼吸共命運，和諧最久遠，給歲月一抹溫良，歲月自會回報一份美好。

逝者如斯夫，奮斗無止息。深秋十月，已是凱達品牌轉(zhuǎn)型升級的第四個季度。凱達在品牌轉(zhuǎn)型發(fā)展中，堅持以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展與行業(yè)發(fā)展相融合，始終堅持以人為本，促進員工成長，讓員工與企業(yè)共享發(fā)展成果。始終熱心支持社會公益事業(yè)，積極參與精準(zhǔn)扶貧，促進社會和諧發(fā)展。始終堅持以開放的胸懷，真誠交流，共建行業(yè)生態(tài)。

【黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展】

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凱達黨支部是凱達生產(chǎn)經(jīng)營的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。

2019年是我公司黨支部成立的第三年，在上級黨委的支持和指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞黨支部的工作目標(biāo)，積極開展黨組織活動，公司黨支部的先進性建設(shè)得到有效提高，極大增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

凱達黨支部的一個最基本的特點是建立在企業(yè)的各個車間、部門。他們深深地植根于員工群眾之中，既是先鋒隊的一員，又在企業(yè)生產(chǎn)和工作中承擔(dān)一定的任務(wù)。常年與員工朝夕相處，生產(chǎn)和工作在一起，和工匠們共同體驗著生產(chǎn)的艱辛，生活的冷暖，工作的歡快和憂慮。因此，他們能及時地把握員工的脈搏，反映員工的心聲，更易于使黨組織做到尊重員工的意愿，關(guān)心和幫助員工生活，做好思想工作。

從2017年到2019年凱達黨支部連續(xù)三年被評為“四星黨組織”稱號。這份榮譽既是對德陽凱達門業(yè)有限公司黨支部黨建工作的肯定，更是一種鼓勵。

【開展精準(zhǔn)扶貧】

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凱達遵循“真心扶貧、精準(zhǔn)扶貧”的工作方針，堅持政府主導(dǎo)與企業(yè)輔助相結(jié)合，開展了富有實效的幫扶和援助工作。過去三個季度，凱達響應(yīng)市、縣兩級政府的號召，積極擔(dān)負起民營企業(yè)的社會責(zé)任，對白果鄉(xiāng)、繼光鎮(zhèn)、永興鎮(zhèn)定向捐贈現(xiàn)金達20萬元，幫助當(dāng)?shù)卣纳苹A(chǔ)設(shè)施，切實為當(dāng)?shù)孛撠毠灾Α?/span>

【開放輸出企業(yè)文化】

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“敬天愛人 利他共生”是凱達的價值觀，凱達的經(jīng)營目的是“回報社會，創(chuàng)造以客戶為中心的價值觀，實現(xiàn)員工及其家庭的富足與幸福”，這是具有凱達特色的企業(yè)文化。

近日，公司先后迎來了“敏道企業(yè)管理咨詢”組織的39家公司及代表約107人和“建材大商”組織的84家公司及代表約121人的兩批參觀團到公司交流學(xué)習(xí)，公司總經(jīng)理鄧洪先生和副總經(jīng)理董守平先生熱情接待了參觀團一行。

董總在生產(chǎn)現(xiàn)場和展廳為參觀的客人們分享了企業(yè)文化的內(nèi)涵，并就如何使企業(yè)文化落地，如何打造企業(yè)文化核心競爭力，如何推進公司轉(zhuǎn)型升級等進行了深入的講解。

鄧總與前來交流的企業(yè)家分享了自己的創(chuàng)業(yè)故事和創(chuàng)業(yè)心得。說起凱達的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，鄧總不無感慨地向大家講述了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，重點闡述了凱達“敬天愛人，利他共生”的八字文化，號召大家要敬畏事物的本質(zhì)，遵循發(fā)展規(guī)律，以人為本，重視人才團隊的培養(yǎng)，互利互惠，共享資源就一定能獲得道的饋贈，獲得豐厚的回報。

三人行，必有我?guī)煛衿渖普叨鴱闹洳簧普叨闹P達一直以來都是以開放的心態(tài)與每位到訪者坦誠交流，凱達也在一次次交流中獲得了學(xué)習(xí)機會，借鑒自省、不斷完善。

行有道，達天下。道雖遠，行則將至。